請工人遣散及長期服務金，休息，法定假期及有薪年假大總結

請工人遣散及長期服務金，休息，法定假期及有薪年假大總結

遣散費及長期服務金

僱員在特定情況下可以享有遣散費或長期服務金的資格。例如，當僱員因裁員而解僱時，在符合一定條件的情況下可以獲得遣散費或長期服務金。

文件中提到了計算遣散費和長期服務金款額的方法，具體如下：

• 對於月薪僱員，計算方法為最後一個月全月的工資的2/3乘以可追溯的服務年資。
• 對於日薪或件薪僱員，計算方法為僱員最後工作的30個正常工作日中任意選擇18天的工資乘以可追溯的服務年資。
• 若服務年期未滿1年，則按比例計算。

最高款額的規定，如果合約終止日期在2003年10月1日或之後，則遣散費或長期服務金的最高款額為390,000元。

此外，遣散費和長期服務金的支付時間和相關罰則，以及僱員享有遣散費或長期服務金的情況下，與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況。

計算遣散費及長期服務金款額的方法

需要注意的是，對於服務年期未滿1年的情況，款額將按比例計算。

此外，文件中還提到了最高款額的規定，如果合約終止日期在2003年10月1日或之後，遣散費或長期服務金的最高款額為390,000元。

休息日：

• 按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天的休息日。
• 休息日的定義是在連續不少於24小時內，僱員有權不爲僱主工作。
• 休息日由僱主指定，可以是固定性休息日或非固定性休息日。
  • 固定性休息日：僱主只需一次性通知僱員休息日的安排。
  • 非固定性休息日：僱主需要在每月開始前通知僱員當月內各休息日的安排。
• 在僱員同意下，僱主可以另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日必須在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內。
• 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備故障或任何緊急事故。如果僱主要求僱員在休息日工作，必須另定休息日予僱員。

法定假日：

• 所有僱員都可以享有一些法定假日，包括公眾假期和特定節日。
• 公眾假期包括1月1日和香港特別行政區成立紀念日（7月1日）等。
• 特定節日包括農曆新年、清明節、勞動節、佛誕、端午節、中秋節、重陽節和國慶日等。
• 2022年起，佛誕成為新增的法定假日。
• 從2024年開始，將陸續新增其他法定假日。
• 如果僱主要求僱員在法定假日工作，必須提前通知僱員另定假日的期限。
• 如果法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員在翌日放取該法定假日。

有薪年假：

• 僱員在受僱期內有權享有有薪年假。
• 有薪年假的具體天數可以根據僱主和僱員的協議而定。
• 僱主必須在法定假日後的第一個發薪日支付有薪年假的薪酬給僱員。
• 假日薪酬的每日款額相等於僱員在指明日期前12個月內所賺取的每日平均工資。

休息日、法定假日和有薪年假表格形式

休息日：

法定假日：

有薪年假：